Le télétravail, c’est lorsqu’on travail de chez soi pour son employeur, sans nécessité de se rendre dans les locaux de l’entreprise. Aujourd’hui, le taux de télé-travailleurs en France est supérieur à 16%. Mais pourquoi un tel succès ?Nouveauté en France ? Non ! Pour parler du télétravail, il faut remonter jusqu’en 1950, dans les travaux de Norbert Wiener parlant d’un architecte européen qui dirigeait un chantier de chez lui grâce à des moyens de transmission de données. Le concept du télétravail est né. Les premières expériences connues de télé-travail remontent à 1962 en Angleterre, lorsque certaines firmes ont délocalisé à domicile leurs programmeurs. Les salariés français concernés par le télétravail représentaient 8% en 2006, aujourd’hui, ils sont plus de 16%.Un concept qui séduit ? En effet, le télé-travail c’est LE remède pour améliorer sa vie personnelle et professionnelle. Permettant de réduire le stress, il est très apprécié des jeunes parents, pouvant ainsi améliorer leur vie personnelle au près de leurs enfants. On constate aussi chez les télé-travailleurs une augmentation de la productivité et de la concentration lorsqu’il travaillent de chez eux.Mais attention : il faut préserver le lien professionnel entre le salarié et l’employeur. C’est pourquoi dans la plupart du temps, le salarié alterne les périodes de télétravail. Cette relation de confiance a des avantages et des inconvénients.Au niveau de l’employeur, on constate une augmentation de la productivité d’environ 20%, ainsi qu’une diminution des charges (chauffage, eau et électricité par exemple) et les frais d’entretiens liés aux locaux.Le salarié, lui, verra sa motivation améliorée, et ses retards dus aux difficultés de déplacement baisser.Mais si le concept permet une meilleure gestion de sa vie privée et génère une sensation de liberté, le télé-travail peut aussi isoler les salariés travaillant chez eux. De plus, l’organisation et l’autonomie sont les deux vecteurs conducteurs de ce principe.Le télétravail en chiffre :Selon la synthèse remise au ministre chargé de l’Industrie, de l’Energie et de l’Economie Numérique en Mai 2012, le télé-travail c’est :85% des mises en place du télétravail qui sont d’abord motivées par l’amélioration de la qualité de vie des salariés.1370€ de coût moyen par télé-travailleur pour la mise en place du télétravail incluant le pilotage du projet, les formations, les équipements informatiques.Un gain moyen de productivité en télé-travail de plus de 22% grâce à une réduction de l’absentéisme, à une meilleure efficacité et à des gains de temps.37 minutes de temps moyen gagné au profit de la vie familiale par jour de télétravail.45 minutes de temps moyen de sommeil supplémentaire par jour de télétravail.96% de taux de satisfaction liée au télétravail de toutes les parties prenantes: télé-travailleurs, manageurs, et employeurs.Même si’l a plus de 60 ans, le télétravail a vraiment commencé son essor durant ces dernières années. Aujourd’hui une chose est sûr, ce nouveau mode de travail a un avenir prometteur !http://in-my-world.com/cool/